■【横須賀】※第2新卒歓迎※建設機械制御システムの開発＜技術研究所/住友グループ中核企業＞

職種

組み込み

勤務地

神奈川県横須賀市夏島町19番地 住友重機械工業（株）横須賀製造所

年収

500万～900万円

仕事内容

■入社後に任せる業務
現行の開発プロジェクトのメンバーとして、建設機械（ショベル、クレーン等）の制御システムの研究・開発。
関連事業部と協業して、製品搭載を目的とした建設機械（ショベル、クレーン等）の省エネ、操作性改善における制御システム開発・実機検証を進めて頂きます。建設機械の将来の市場ニーズや社会的背景を把握し、住友重機械として技術開発していくべき課題を遂行、企画・立案、マネージメントしていただきます。
モデルベース開発（MBD）手法を用いた建設機械の制御検討、実装と検証を行う。
■当業務の面白み・魅力
事業部門と連携して、商品化を目的とした建設機械システム開発、制御アルゴリズムの研究開発を実施するため、開発したシステムが商品化される達成感を味わうことができます。
モデルベース開発の手法を用いて、企画立案から制御システム検討、実装および実機検証などの開発プロセス全体に参加できます。
エンジニアとしての高い技術力およびプロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。
■キャリアステップイメージ
入社直後：建設機械のドメイン知識をOJTやセミナー、展示会への参加等により習得します。
現行の建機システムを理解し、制御アルゴリズムの開発を遂行することで、建設機械の省エネ、操作性改善に対する知見を深めてもらいます。
モデルベース開発（MBD）手法についてもっと詳しく習得することができます。
さらに機械挙動のモデル化とシミュレーション技術も習得します。
5年後以降：技術力に応じ担当範囲を広げ、建設機械システム開発のリーダを担っていただくことを期待します。
建設機械の業界・競合動向を調査し、新機能開発の企画立案、マネージメントをしていただきます。
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。
・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。
■活躍されている方の事例や評価ポイント：自ら進んで人に働きかけ、多くの人との関係を築いて連携を取る点が評価されている。
■出張頻度・出張先：出張の頻度は国内が月2回、海外出張の機会がある
■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
■フレックス：平均4割程度。通院、お子様の送迎で使用者あり。
■配属部署：技術本部:技術研究所:機械システムグループ
■募集の背景
新商品向けの開発が進行中。社内リソースが不足しており、実務者兼管理者の補填が必要。
設計技術を習得し、継続して商品機能の拡充や機種展開を行う予定。
モデルベース開発（MBD）の手法を用いた制御システム開発人材を補強するため。
■配属部門のミッション
機械システム（建設機械、クレーン等）の技術開発

応募条件

[必須要件] ※業界不問／製品不問
※業務や研究でMATLAB/Simlinkを用いた制御開発経験がある方歓迎です
■機械制御システム開発、車載コントローラ開発、油圧制御システム開発、機械挙動のモデル化とシミュレーション、モデルベース開発（MILS、HILS、RCPうち、いくつかの使用経験）のいずれかの経験
[歓迎要件]
□要件定義～評価までの一連の流れを一通り経験している（小規模でも可）
□現場での実機試験ができる人
□MATLAB/Simulinkなどによるモデル化とシミュレーション知識
□モデルベース開発（MBD）知識
□油圧システム関連知識
□TOEIC700以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

08:30～17:30

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人