【東京】ガス化燃料製造技術基本設計(エネルギー環境事業部)＜福利厚生充実/出張少な目/リモート可＞

職種

プラント設計

勤務地

東京都品川区西品川1丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー

年収

500万～1,000万円

仕事内容

【業務内容】
■入社後に任せる業務
ガス化燃料製造顧客要求の実現や課題解決のため、ユーザーと営業の間に入り、技術提案及び見積もりをして頂きます。
見積スケジュールの策定を行い、社内関連部門との調整を行い、FS・見積に必要な情報・資料の取りまとめをして頂きます。

■当業務の面白み・魅力
持続可能な循環型社会作りに貢献でき、脱炭素社会の実現に関わる実感が持てます。また、プロジェクトの規模が大きいため受注や拡販の達成感もあります。-

■キャリアステップイメージ
入社直後：入社後は、上司・先輩とOJTで経験を積むことによって、技術の知識及び製品知識を身につけて頂きます。
5年後以降：中堅技術パーソンとして1人立ちして頂き、管理職としてマネージメントを担って頂くことを期待します。

【働き方・働く環境】
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
比較的若手のメンバーが多い職場です。

■活躍されている方の事例や評価ポイント
事業用ガス化やCO2利用の技術は比較的新しく、経験値よりも向学心が求められます。また顧客先の前で会社を代表する意識を持つ方が、社内でもリーダシップを取って業務を引っ張っている傾向が有ります。

■出張頻度・出張先
受注前には設備導入計画に関して客先と摺合せ、受注時には客先との定期打合せ、更に設備導入時には立上げで２週間程度の出張。その他、展示会やセミナーへの参加など。

■出張頻度・出張先
国内出張：１回程/月
1回の期間は日帰りもしくは1泊程度
海外出張：海外実績の視察や顧客のアテンドで１回程/年
1回の期間は1週間程度（顧客の要望によります）

■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※業務に差し支えない範囲でリモートワークが可能

■フレックス
有

【募集の背景・配属部門のミッション】
■募集の背景
エネルギー分野でのGXニーズの高まりに伴い、従来製品であるバイオマス・廃棄物等のサーマルリサイクルのみならず、CO2回収、CO2利用を始めとした様々な製品ニーズに取り組む事が求められています。具体的にはバイオマス発電設備の排ガスからのCO2回収・貯蔵／バイオマスガス化によるシンガス製造・FT合成による燃料化等のFS・FEED・見積等多くの計画・設備開発に取り組んでおり、それら設備のプロセス、系統設計、ベンダーとの技術交渉等のスキルを持った人材を募集いたします。

■配属部門のミッション
発電事業者、各種産業（鉄鋼、化学、セメント、石化、紙パ、食品他）等を需要者とする各種案件（発電設備、CO2回収設備、CO2利用設備、既設改造等）組成の為の技術営業・案件組成、
ならびに見積り

応募条件

【必須】
■プラントの設計、見積業務経験等
【歓迎】
■ガス化燃料製造プラント関連
■化工系知識

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数

125日

就業時間

09:00～18:00

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人