【東京】ボイラ燃料供給設備機器設計

職種

プラント設計

勤務地

東京都品川区西品川1丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー

年収

500万～1,000万円

仕事内容

【業務内容】
■入社後に任せる業務
主として燃料供給設備機器（購入品）の計画と設計
製品のQCD責任とメーカ（国内、海外）や客先への技術の窓口対応

■当業務の面白み・魅力
現場、現物での業務を行うことができ、海外メーカ、顧客との接点も多いです。また、業務上の裁量範囲が広く、設計範囲の中で様々なことにチャレンジすることができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：入社直後はOJTにより業務内容を習得いただきます。また自身の育成、関連する資格取得や後輩の指導育成に携わっていただきます。
5年後以降：希望により発電プラントの見積設計担当のプラント技術部、実際のプロジェクト担当のプロジェクト部へのローテーションも可能です。

【働く環境】
■出張頻度・出張先
国内出張：1回程/週
1回の期間は日帰りもしくは1泊程度
海外出張：1回未満/月
稀に発生する程度（行先の例：東南アジア）
※出張手当支給あり（宿泊を伴う場合、朝夕食代は会社負担）
※出張時の宿泊先はご自身で手配いただきます（会社負担）

■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下

■フレックス
有

【募集背景・部署のミッション】
■募集の背景
燃料供給設備、コンベア等固体輸送装置、マテリアルハンドリング機器等の設計、運転等の経験者不足なため

■配属部門のミッション
主として燃料供給設備機器（購入品）の計画と設計
製品のQCD責任とメーカ（国内、海外）や客先への技術の窓口対応

応募条件

【必須】
■燃料供給設備、コンベア等固体輸送装置、マテリアルハンドリング機器等の設計、運転等の経験
【歓迎】
■材料知識、事故品解析能力
■AutoCADを実際に使って配置設計計画が可能

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数

125日

就業時間

09:00～18:00

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人