■【西条】社内SE：ネットワークインフラ＜ICT本部/住友グループ中核企業＞

職種

その他

勤務地

愛媛県西条市今在家1501番地 住友重機械工業（株）愛媛製造所（西条工場）

年収

600万～900万円

仕事内容

■入社後に任せる業務
・愛媛製造所西条工場エリアのネットワーク構築および保守運用業務を本社インフラ戦略Gとも協業しながら取り組む
・製造所の次世代ネットワークインフラ構想を本社インフラ戦略G、各事業のIT担当者とともに企画立案し実現させる
■当業務の面白み・魅力
・複数事業の変革活動に伴い変化させていく次世代ITシステムインフラを創造し、企画・構築実践していく場があること
・システムインフラ構築プロジェクトにおいて設計から運用サポートまで全ての工程に関与することができる
■キャリアステップイメージ
入社直後：現状システムインフラ関連の保守運用、監視を実施しながら、個々のネットワーク、サーバ課題の改善、構築を実施していく
5年後以降：ITインフラのシステム構築チームリーダとして、製造所内の既存の仕組み改善や新しいサービスの提案をリードしていく
■募集の背景
・住友重機械グループ各製造所工場拠点及び拠点間のネットワーク安定運用のため、各工場エリアのネットワーク保守運用業務を本社インフラ戦略Gともに協業しながら運用している。
・近年、全社の次世代ネットワークインフラ再構築を本社インフラ戦略G、各事業のIT担当者とともに計画・実施中ですが、各拠点にもこのネットワークスキルを持ち安定運用をリードする現地の人材が必要となったため募集することとなった。
■配属部門のミッション
・製造所内のシステムインフラ（主にネットワークインフラ、一部の事業部のサーバインフラ）環境の構築、運用維持管理など、地区複数事業部固有ニーズも含め検討し対応実現していくこと
・システム化対応方針は、全社共通のシステム化を意識しリードすること
■配属部署：ICT本部:ビジネスIT推進グループ:愛媛チーム（インフラST）
■募集の背景
・住友重機械グループ各製造所工場拠点及び拠点間のネットワーク安定運用のため、各工場エリアのネットワーク保守運用業務を本社インフラ戦略Gともに協業しながら運用している。
・近年、全社の次世代ネットワークインフラ再構築を本社インフラ戦略G、各事業のIT担当者とともに計画・実施中ですが、各拠点にもこのネットワークスキルを持ち安定運用をリードする現地の人材が必要となったため募集することとなった。
■配属部門のミッション
・製造所内のシステムインフラ（主にネットワークインフラ、一部の事業部のサーバインフラ）環境の構築、運用維持管理など、地区複数事業部固有ニーズも含め検討し対応実現していくこと
・システム化対応方針は、全社共通のシステム化を意識しリードすること
★【2022年版
住みたい田舎ベストランキング】西条市が若者世代・単身者部門で全国第1位に！3年連続の1位達成！：https://www.city.saijo.ehime.jp/soshiki/ijyusuishin/ju-inakagurashi-ranking2022.html

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■ネットワークシステム構築から運用の3年以上の業務経験
[歓迎要件]
□プロジェクトの立ち上げから運用まで携わった経験
□新技術導入に関するプロジェクトに関わった経験
□システムドキュメント維持管理（全体管理）の経験/知識
□WindowsServer、Linuxの構築経験
□Active Directory/Azure Active Directoryの設計/構築経験
□ネットワーク機器（Cisco、A10、NEC）の設計/構築経験

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

08:00～16:45

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人