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住友重機械工業株式会社 住友重機械工業株式会社

■【西条】社内SE:生産管理系システム再構築PJ<ICT本部/住友グループ中核企業>

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求人情報

職種
その他
勤務地
愛媛県西条市今在家1501番地 住友重機械工業(株)愛媛製造所(西条工場)
年収
500万~900万円
仕事内容
■入社後に任せる業務
生産管理系システム再構築PJに参画し、ユーザーとのコミュニケーションを密にニーズの検討調整やシステム化への具現化リードなど要件のまとめ~設計~開発~本番化へ、ある程度の規模単位で構築していくプロジェクト・(サブ)リーダー+実践SEとしての役割を期待しています。
■当業務の面白み・魅力
複数事業の変革活動に伴い変化させていく次世代ITシステムを創造し、企画・実践していく場があること
■キャリアステップイメージ
入社直後:小規模案件からのシステム構築経験を積んでいく
5年後以降:システム構築プロジェクトリーダとして、事業部ニーズのシステム化を推進していく
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
・グループ内での業務分担は今回募集の基幹システム関連の対応と全般をリードする役割に分かれております。
・現行リーダを補佐しながら、後々の基幹システム関連全体をリードする役割を期待しております。
■出張頻度・出張先
基本発生しません。合同プロジェクト参加時に本社(大崎)に出張することがあります。
■テレワーク頻度
リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下
※利用ユーザが工場勤務中心なので出勤しての対応が多い
■フレックス:有
■配属部署:ICT本部:ビジネスIT推進グループ:愛媛チーム(西条ST)
■募集の背景
・愛媛製造所(西条工場)では一品受注生産の事業体が複数あり、これらの生産活動を支える基幹システムは事業部・機種毎に数十年前に構築された個別の仕組みで稼働しているシステムが存在しています。
この中で半導体製造装置関連のビジネスユニットでは、基幹システムを最新IT技術で”共通化”をキーワードに再構築プロジェクトを実施しており、単なるシステムリプレースではなく、デジタルによる業務プロセスの改善、設計・開発工程のDX化など、これらのプロジェクトを推進、リードする人材を募集しています。
■配属部門のミッション
・基幹システムの構築、運用からIT利活用支援など、事業部からの地区システム固有ニーズを具現化し実現していくこと
・システム化対応方針は、全社共通のシステム化を意識しリードすること
★【2022年版 住みたい田舎ベストランキング】西条市が若者世代・単身者部門で全国第1位に!3年連続の1位達成!:https://www.city.saijo.ehime.jp/soshiki/ijyusuishin/ju-inakagurashi-ranking2022.html
応募条件
[必須要件]※業界不問/製品不問/文理不問
■システム開発(設計~開発~テスト)の実務経験目安5年以上
[歓迎要件]
□製造業の生産管理知識
□アプリ開発(PGM含めた)経験
休日休暇
◎慶弔休暇 ◎年末年始 ◎夏期休暇 ◎有給休暇 ◎リフレッシュ休暇 ◎3大連休(9連休以上の休みがあります。(ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。))
年間休日数
125日
就業時間
08:00~16:45

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企業情報

企業概要
~創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー/openwork「社員による会社評価スコア」上位9%/一流を、世界へ:モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です~
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像:https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス&コンストラクション」「エネルギー&ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

<数字でみるSHI>
■海外子会社比率:76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%(2022年12月末現在)と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数:190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率:88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率:2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間:24.9時間(2022年度平均)…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率:15.8日(2022年度)…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率:100%(2022年度)…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数:女性4名男性52名(2022年度)…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得
従業員数
25,303人

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上記の情報は、求人情報の一部のみです。
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フリーダイヤル0120-964-228受付時間 月~金 10:00~18:00

求人ID No.0224037 ※応募・お問い合わせの際はこの番号をお伝えください