■【大崎】社内SEリーダー：基幹システム保守/バックオフィスDX課題＜ICT本部/住友Gr中核企業＞

職種

その他

勤務地

東京都品川区西品川1-1-1　住友不動産大崎ガーデンタワー

年収

500万～900万円

仕事内容

■入社後に任せる業務
グループ共通システムの運用保守（バックオフィス系の人事・購買管理・ITSMなど）の運用保守業務を中心に担当しながら、事業部門とデジタイゼーションのニーズ発掘・検討を行いシステムの改善・保守を主導します。数年後のシステム刷新ではPJ計画から参画しプロジェクトリーダー＋実践SEの役割で利用部門と一体となったプロジェクト推進を期待します。
■当業務の面白み・魅力
システムを通じてSHIグループへの貢献を肌で感じられる。ICTを通じて自社の価値創造に貢献できる。
■キャリアステップイメージ
入社直後：弊社本社部門の知識や現状の情報システムについて運用保守課題を通じてOJTで勉強していただき、あわせて本社・事業部門との関係を築いていく。この数年間で基幹システムの刷新を想定しており、構想段階から参加しシステム構築の上流SEとして課題を推進・完遂する。
5年後以降：PJリーダーの経験・事業部門との関係構築・コミュニケーションの土壌が醸成された後は、本社部門及び事業体へのITかかりつけ医的なポジションやDX課題の支援、ICT本部として住友重機械グループシステムのPJ・ミッションに参画などの選択肢がある。
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。
・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。
■出張頻度・出張先
出張の頻度は国内が年1、2回ほど近接の事業部拠点・関係会社、海外出張は基本ありませんが、海外関係会社・オフショアへ課題・PJによってあります。
■テレワーク頻度
リモートメイン：週にリモート3日以上
※週1回出社
■フレックス
通院、お子様の送迎で使用者あり。
その他についてはフレックス使用せずに通常就業時間
■配属部署：ICT本部:業務プロセス変革グループ:グループシステム統括チーム
■募集の背景
本社・事業部門と業務プロセスのデジタル化（コストの最適化）を軸としたデジタイゼーションに挑む為の人員強化。
現在弊部門で運用しているグループ共通の基幹システム(バックオフィス系)のいくつかはパートナーのみで保守運用が構成されており、安定した運用・ユーザからの改修要件・課題に対応ができていない。中期的にシステム刷新課題への参画も鑑み運用体制を整えたい。また、本社部門のバックオフィスDXに関連したPJ課題に対応できる人員を強化する。
■配属部門のミッション
・部ミッション
グループ共通システムの運用保守を通して本社・事業部門と業務プロセスのデジタル化（コストの最適化）を軸としたデジタイゼーションにあたります。長期的には本社・事業部門と関係を構築し、DX推進でのICTパートナーとして伴走し価値へ貢献していく組織を目指します。
・課ミッション
グループ共通の基幹システム(バックオフィス系・社内構築システム)の運用保守を担う。利用部門と折衝を行い、日々のシステム開発運用業務、並びに課題対応・利用展開の実施を担う。

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■SQL開発経験、Web系業務システム構築経験
■業務システム構築/導入のリーダー・サブリーダー経験
■ユーザ部門と要件定義や課題の調整/折衝の経験
[歓迎要件]
□Oracleデータベース、PL/SQL設計構築経験
□業務システム導入開発で要件定義・基本設計～製造・テスト・リリースの全工程における経験がある方
□会計、簿記
□Java、Python、PL/SQL、ローコード開発
□M365（Microsoft PowerAutomate / Sharepoint）
□TOEIC600以上、メール・マニュアル読解：初級レベル

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

09:00～18:00

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人