求人情報

職種: 品質管理／品質保証(機械)

勤務地: 東京都品川区大崎2丁目1番1号（ThinkPark Tower）

年収: 600万～1,000万円

仕事内容: ■海外含め、事業部、関係会社から寄せられる定期品質情報に基づき、事業部門のプロセス指導を行っていただきます。
■品質コンプライアンス面でのガバナンス強化に向け、事業部・関係会社の監査・指導をしていただきます。
特に今回は、品質コンプライアンスの強化に向けた事業部門（事業部、関係会社）の品質監査、指導を行っていただく方を募集します。

■当業務の面白み・魅力
住友重機械工業グループの多様な事業／機種の品質管理を統括する過程で、多くの業界（半導体、機械、自動車、造船・・）のプロセス管理を学び合う機会が得ることができます。製品品質の改善は事業に大きなインパクトを与えるため、大きな手応えも感じることができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後は以下いずれかの役割を担っていただきます。
・事業部・関係会社の品質向上施策の議論、指導業務のサポートに従事
・事業部・関係会社に対する品質コンプライアンス監査の準備、当日対応、監査フォロー業務のサポートに従事
5年後以降は適性に応じて、以下いずれかの役割を担っていただきます。
・担当する事業部・関係会社の品質向上施策の議論、指導業務をリード
・事業部・関係会社に対する品質コンプライアンス監査業務の統括

【出張頻度・出張先】国内出張：多いときは
月に2～3回、国内製造拠点や営業所

【テレワーク】週にリモート3日以上※時期によっては月の半分以上が出社の場合あり
【フレックス】必要に応じ調整

応募条件: ■必須要件
【経験】以下いずれかに該当
・7年以上の品質保証、品質管理の経験
・5年以上の設計、製造等の経験があり、３年以上の品質保証、品質管理の経験がある方
・3年以上のISO9001に準じた品質監査の経験、またはISO9001に準じたQMS構築・運用の経験
・ご自身主導で設計、製造の改善経験をお持ちの方で品質マネジメントに興味をお持ちの方
【知識・専門性】以下いずれかに該当
・機械、構造、材料等機械系の知識（これらベース知識を用いた技術議論）
・品質保証、品質管理の知識、ISO9001の知識
【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル

■尚可要件
【経験】
・BtoB分野での経験、FMEA、QFDの知見をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの経験とスキル
・品質管理の改善指導の経験、ご自身主導でPDCAサイクルを活用した品質改善の実践経験
・品質パフォーマンス評価・改善の実践経験
・海外での品質保証・管理、生産技術・管理、製造技術・管理の経験
・ISO9001認証維持管理（実務とりまとめとして）
・３年以上のISO9001に準じた品質監査リーダーの経験
・品質システム文書の策定・維持管理の経験
【知識・専門性】
・建設分野、電気、制御等の知識
・トヨタ生産方式、TQM、IATF16949、シックスシグマの知識
【使用ツール、資格】ISO9001審査員補　
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル

休日休暇: ◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数: 125日

就業時間: 09:00～18:00

この求人への応募・問い合わせ

企業情報

企業概要: ～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアルマシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得