【神奈川】磁気吸着型壁面走行ロボットの開発＜住友重機械G/福利厚生充実/残業20h程度＞

職種

機械設計

勤務地

神奈川県横須賀市夏島町19番地

年収

500万～1,000万円

仕事内容

【職務内容】
■入社後に任せる業務
技術研究所発の新開発ロボットである『磁気吸着型壁面走行ロボット』の商品化開発と高機能化開発を行い、顧客課題を解決する製品・サービスの実現に取り組みます
1．商品化および高機能化開発における設計/評価/試験業務
・ハードウェア開発：防塵防水、軽量化、無線化、が要求される機械・電気システムの開発
・ROS/ROS2を用いたロボットの遠隔自律制御システムの開発
・モーション制御・自律移動機能等のアルゴリズム・システムの研究・開発
・基本ロボット機構改良の研究・開発

２．国内外のフィールドでの性能評価試験

・インフラやプラント等、顧客の施設やテストフィールドに実機を持ち込んでの共同試験の運営
・共同試験を通した顧客ニーズの深堀（プロセス分析）や、ニーズ・分析に基づく新機能提案

3．外部ベンダとの協業開発の推進
・外部ベンダへの要求仕様策定、及び、開発推進支援

■当業務の面白み・魅力
・当社独自の技術シーズを商品化する一連の工程の中で、モノづくりの面白さを感じながら、研究開発から実用化までをシームレスに取り組める現場志向の技術者として成長していける環境があります。
・提案したアイディアをクイックなプロトタイピングを経て具現化していくことで、主体的に技術開発を進めていくことができます。
・国内外の様々な顧客・協力会社・共同研究者との連携に関わることができ、新たな知見や文化に触れる機会が充実しています。
・国内外のイベントで成果をアピールする機会も多く、自ら開発した技術がインパクトを持って社会に貢献することを実感できます。鉄鋼構造物用
高所作業ロボット紹介映像

■キャリアステップイメージ
入社直後：個人の経験・スキル・適性を考慮の上、相談に基づいて業務を担当いただきます。製品が活用される顧客のフィールドにおける評価試験や、展示会等への参加を通じて、当社製品の特徴や開発プロジェクトの状況を理解していただき、開発の企画や提案ができる力を身に着けていただきます。
5年後以降：適性に応じて、要素技術開発/設計/商品開発のリーダーを担当していただきます。

製品・プロダクト：https://www.youtube.com/watch?v=1miNO9Ta9mg

【働き方・働く環境】
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・国内外のステークホルダーとコミュニケーションが行え、社内に閉じない刺激に溢れた環境です。
・展示会、カンファレンス、商談、フィールドテストなど、海外を含む出張機会があります。
・主体的な提案が奨励されており、自らのアイディアを実現できます。
・個人の興味や業務上の必要に応じて、チーム/グループを超えた横断的な社内勉強会や社外のセミナー参加を積極的に行っています。

■活躍されている方の事例や評価ポイント
・アイディアを簡単な試作とともに提案し、ディスカッションを経てブラッシュアップできること
・顧客現場の課題解決を第一に、必要な技術を考えられること
・実験室に閉じこもらず、現場志向であること
・技術・製品が活躍する実際の現場に興味を持ち、広い視点で自分の業務を捉えられること
・手段にこだわることなく、そのときの目的を達成するために合理的かつ効率的な判断を行えること

■キャリア入社者の声
「実用化を見据えたプロジェクトであり、成果が役立つことを意識しながら開発に取り組めるためやりがいを感じられる」

「アイディアを提案し試すことができるため、主体性を持って高いモチベーションで業務に取り組める」

「海外出張の機会もあり、自らの知見を広げられる。国内外の人々にデモンストレーションする機会も多く、開発した技術に対する反応を得られ、仕事の価値を実感できる。また、語学トレーニングの良い実践機会になっている」

「グループ内外の交流機会が多く、相談できる環境が整っている。業務上のサポートや助言等を得やすい」

■出張頻度・出張先
出張の頻度は国内が月１回、海外出張は年１&#12316；２回程度

■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※実機の使用を必要とする開発や実験時は出社必須だが、それ以外は状況に応じてフレキシブルに対応可能

■フレックス
有（出張、実験時以外は、個人の事情に合わせてフレキシブルに対応可）

【募集の背景・配属職場のミッション】
■募集の背景
各種インフラやプラントの老朽化と労働人口の減少に伴い、先進的な技術を駆使した設備保全のニーズが高まっています。こうした背景のもと、当社は大型鉄鋼構造物の点検業務への活用を主眼に置いて、当社独自の磁気吸着機構による壁面走行ロボットの開発に取り組んでいます。当該機構の特徴である障害物の踏破性能や自動点検機能の強化ならびに実用化を目的に、機械設計、ロボット制御ハード・ソフト設計の経験とスキルを持ち、実用化まで進められる人財を募集いたします。

■配属部門のミッション
ミッション：もっと快適で、安心・安全な社会の実現に向けて、住友重機械グループにおける高度な自動化技術の研究と開発をリードしています。
油圧ショベル、大型搬送機械、産業用車両、協働ロボットなどのＳＨＩ製品に加えて、新開発ロボットも含めた、生活インフラを支える幅広い産業機器を対象にしています。『自律・遠隔・ヒト協働』を基本方針とした高度な自動化に向けて、外界計測/認識・動作計画・運動制御・新機構開発・システム化と言った先進技術の研究開発、及び、システム統合による実用化を推進しています。
課のミッション：現在も人手に依存している作業の遠隔化・自律化に向けて、遠隔・自律機能を有する産業用車両や新開発ロボットの研究・開発を推進しています。遠隔・自律機能に必要な、外界計測/認識・動作計画・運動制御・新機構開発・システム化と言った先進技術の研究開発、及び、システム統合による実用化開発を推進しています。

応募条件

【必須】
・機構設計、機械システム設計、電気設計、制御設計のいずれかの実務経験が3年以上あること
・ロボティクス分野の広範な知識があること
【歓迎】
・要件定義～評価までの一連の流れを一通り経験している（小規模でも可）
・自律ロボットシステムの開発経験がある
・ロボットシステムの安全に関わる知識・経験がある
・ロボティクス分野の学術応用的な技術開発経験または学会発表等の経験がある

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数

125日

就業時間

08:30～17:30

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人