【神奈川】歯車加工の研究開発（技術本部）＜福利厚生充実/残業20h月程度＞

職種

製品開発／研究開発(機械)

勤務地

神奈川県横須賀市夏島町19番地

年収

500万～900万円

仕事内容

【職務内容】
■入社後に任せる業務
減速機に搭載する歯車の加工技術/加工装置に関する研究/開発

1．世の中のトレンドを踏まえ、自社減速機製品の競争優位を確保するための中長期ロードマップの策定（企画）
2．上記に則した具体的な研究開発課題の企画（実施内容、スケージュール、予算策定）及び実行
3．必要あれば共同研究/開発先の探索、調整など実施

■当業務の面白み・魅力
・グローバルでトップレベルの当社主要事業の製品を対象とした研究開発案件を自ら発案、実行可能
・世界有数のメーカーや大学などと共同研究、開発が可能。また、研究所には様々な専門性を持つ人材がおり、その人たちを巻き込みながらより高い目標を目指すことができます。
・担当者自身がシステムから細部まで携わることで幅広い最先端の技術・製品に触れて経験を積み、自らの研究開発に活かすことが可能です。
・歯車はロボット市場など今後伸びていく市場向けの製品に搭載されております。より高精度・高難易度な加工技術が求められており、その技術開発に挑戦できます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：現在実施中の研究開発課題にアサインし、社内業務知識（研究開発の進め方など）を習得
5年後以降：開発成果を持って事業部へローテーション異動し、事業化推進も可能。担当分野のリ募集の背景・配属職場のミッションーダー的役割を担う事ができる主体性を期待。中長期の技術開発構想、関連事業構想への参画

【働き方・働く環境】
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
若い世代の技術者が多く、明るい雰囲気

■活躍されている方の事例や評価ポイント
技術に興味を持ち自己研鑽し、主体的に動ける方

■出張頻度・出張先
・実機評価時は岡山製造所への出張が多い。
・ドイツ、アメリカへの出張可能性有

■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※実験時は出社必須（要応相談）

■フレックス
・フレックス有。各自の都合に依る。

【募集の背景・配属職場のミッション】
■募集の背景
減速機の重要部品の一つである歯車について、加工技術力の向上。
工具設計や加工シミュレーション、加工機開発によって、より高精度、コスト削減可能な基盤技術開発により、差別化を図る必要があるため。

■配属部門のミッション
・住友重機械グループ全製品に関する基盤・次世代・次々世代技術の研究・開発
・動力伝達機構（減速機、増速機）、ブレーキ、潤滑等、機械要素の開発、機械加工技術に関する研究・開発

応募条件

【必須】
■加工や加工機開発に対する研究開発の経験及び意欲をお持ちの方
■歯車加工(切削、研削)の専門性をお持ちの方（加工精度と加工速度の両立を図り、加工条件の検討などが可能）
■加工機開発、歯車切り理論など歯車加工に係る知識

【歓迎】
□工作機メーカー、工具メーカーでの設計開発経験
□歯切り理論に関する研究開発経験

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数

125日

就業時間

08:30～17:30

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人