【大阪】新規サービスのスマホアプリエンジニア【EW　新規事業推進室】

職種

システムエンジニア

勤務地

大阪府門真市大字門真1048番地

年収

500万～900万円

仕事内容

・顧客理解に基づいたUXを実現するスマホアプリ開発（設計、実装、テスト、デプロイ）
・新規機能の仕様策定
・他エンジニア（協力会社含む）のマネジメント、設計レビュー、コードレビュー
【役割】
everiwa
Charger
Share（エブリワ
チャージャー
シェア）の開発に携わって頂きます。
本質的な価値提供を実現するプロダクト開発に携わり、企画、営業、カスタマーサクセスメンバーと連携しながら仕様策定から設計、実装、テスト、デプロイ、運用に至るまでご担当いただきます。
【everiwa
Charger
Share（エブリワ
チャージャー
シェア）について】
everiwa
Charger
Share（エブリワ
チャージャー
シェア）はEVを充電したいユーザーとEV充電設備（EVチャージャー）を貸し出すホストとをつなぐシェアリングサービスです。
【配属部門】
新規事業推進室
【新規事業推進室のミッション
】
・外部や市場環境の将来的な変化を捉え、EW社の既存事業の延長線上に留まらない新規ビジネスを、各組織の壁を越えスピード感を持って創出していくこと
（1）アーキテクチャー的発想で社会的かつミッションクリティカルな課題に取り組み、「データ＋ソリューション」を活用したビジネスを構築すること
（2）新規事業に関わる組織知および能力を高め将来的にハード中心の既存ビジネスとの融合を図ること
（3）フラット・アジャイル・スピード・自律・多様性をベースに思考力・実行力・結果力を追求し個々の戦闘力を高め組織戦闘力を最大化および既存組織に還元すること
【スマホアプリエンジニアのミッション】
・新規事業推進室で創出、運営する事業のアプリケーション開発を通して、顧客提供価値の最大化を支援する。
（1）ビジネス起点でのエンジニア集団として世の中に数多ある技術を選定、応用、組み合わせ、顧客価値を具現化
（2）スキル面、フレームワーク面、プロセス面からUI/UX観点での顧客価値の継続的な向上
【募集背景】
社会課題の解決を目指した新規事業の運営とともに、さらなる事業創出に向けたソリューション検討を推進中。
そのためソリューション展開に向けた体制強化が必要となっており、特にソリューションに不可欠なスマホアプリのエンジニア体制強化が急務のため。
【やりがい】
・企業の中での新しい事業の立ち上げに中心人物としてかかわることができます。
・社内外含めた様々な人材と交わることができ、新しい人脈を作ることができます。
・SDGs関連の新しいソリューションにかかわることができ、環境貢献を行うことができます。
・少数精鋭で運営している新規事業であるため、今後の事業拡大を自ら推進頂くことで、エンジニア部隊の中核人材として活躍していただけます。
【職場の雰囲気】
・新しく立ち上がった組織で、30代～40代のメンバーが中心となって活躍している職場です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・スピード感・責任感をもって業務推進を行っている職場です。【職種の変更の範囲】当社業務全般

応募条件

【経験】
・商用スマホアプリ開発経験（iOS/Android）
・スマホアプリ／クラウドサーバ含むシステム全体の設計・開発経験
・アプリストアへの審査申請、公開経験

【スキル】
《必須》
・iOS（Objective-c/Swift）／Android（Java/Kotlin）
・スマホアプリのセキュリティ設計
・UI/UX設計
・スマホアプリ機能に関するクラウドサービス（AWS SNS/Pinpoint等）
《推奨》
・iOS/AndroidのSDK、OSS
・クラウドサーバのAPI設計、実装
・認証認可SaaS（Auth0等）

休日休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合があります。

年間休日数

126日

就業時間

09:00～17:30

企業概要

『エレクトリックワークス社』は、私たちがこれまで培ってきた「住宅」や「ビル」、「工場」「商業施設」「街」などに快適な環境を創造する技術や、エネルギーをつないでマネジメントする技術を社会に提供することにより、世界の人びとが環境負荷を軽減しつつ快適に暮らせる社会の実現を追求します。
※2022年4月より事業会社制へと移行し、新たなスタートを切りました。持株会社と個々の事業を専門的に担う８つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。

従業員数

94,000人