■【品川】データ・AI/MLビジネス活用、データサイエンティスト＜ICT本部/住友グループ中核企業＞

職種

社内SE

勤務地

東京都品川区大崎2丁目1番1号（ThinkPark Tower）　東京本社

年収

600万～1,000万円

仕事内容

■入社後に任せる業務
住友重機械工業グループ各事業部門に対してのデータ分析、ビジネス活用を目的として、ビジネス・データアナリティクス業務やデータ分析プロジェクトを推進していただきます。データ分析業務や各分析プロジェクトのマネージメント以外にも、事業部門へデータ分析・ビジネス活用を広げるための施策検討やプラットフォーム整備なども、お任せいたします。各プロジェクトでは各事業部門の様々なデータからビジネス課題を発見し、仮説を立て、外部ベンダーも活用しながらデータを使った検証を行っていただきます。
【業務内容】
1．データ分析・機械学習・AI開発業務
40%
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製品・サービスのデータ分析
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SHIグループ製造設備・情報のデータ分析
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サービス・販促・マーケティングデータの分析
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上記それぞれの提案・仮説設定～報告・導入支援まで
2．データ分析関連の各プロジェクト支援業務
30%
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プロジェクトの推進とビジネス活用
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データ活用アイデアからの企画立案
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データを使ったビジネス課題の発見・解決
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分析結果のまとめと提案
3．データ・AI/MLのビジネス活用戦略検討及び実行
30%
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戦略・施策検討・体制整備
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分析基盤構築及びPoC～本実装・運用
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データ活用のCoE、教育など普及活動
【業務の流れ】
各支援業務の中でプロジェクトの推進、実データの分析/解析を行い、事業部門へ報告、提案いただきます。下記を一気通貫でプロジェクト支援します。
分析課題明確化→データ可視化→データ分析→モデル作成→モデル評価→結果解釈とレポーティング→ビジネス適用支援
データ活用戦略においては1～２年で立上げ、以後、普及浸透させる活動をおこなっていいただきます。
■当業務の面白み・魅力
住友重機械グループは量産、一品受注系機械やプラント等の製品があり、幅広い業種での開発経験ができます。また、本部署は設立後間もないため、組織の方向性や仕組みつくりなど組織を作っていく過程にも関わることができ、将来的にはチームをリードしていくことも期待されます。また、様々な事業課題、技術分野に接することができるため、新しい技術を好み、ジェネラリスト志望の方は、特に興味をもって業務に取り組むことができます。全社DX戦略やプラットフォーム開発など全社的な活動にも関わることができ、キャリア構築の可能性は多岐にわたります。
データ分析業務においては企画～製品サービス適用まで一貫して関わる事ができ、開発以外の業務やビジネススキルも習得できます。
■キャリアステップイメージ
入社直後：入社直後はチームメンバーとともにプロジェクトに参画し業務の流れの理解や基礎知識を習得します。各プロジェクトリーダーがサポートを行います。
5年後以降：住友重機械グループにおけるデータ・AI/MLのビジネス活用における戦略的活動、及びデータドリブン経営を目指した取組みなど、より上位の役割を担っていただくことも可能です。
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
部門ドメインの範囲内で自ら企画を立案しやりたいことをやれる雰囲気です。
各種製造業、コンサルティング、システム開発など様々な経験をバックグラウンドに持つ方が多く活躍しています。
■活躍されている方の事例や評価ポイント
・製造業でのデータ活用分析に関する知識、経験
・SI、コンサルティングなどのクライアントワーク経験(コミュニケーション、資料作成など)
・新規事業開発、先進技術を活用したビジネス開発などのコトづくり経験
■キャリア入社者の声
・自身の経験が活かせるテーマが見つかった
・広い範囲の様々な案件に携わることができて飽きない
・先進的なデジタル技術の知識やスキルの習得ができる
・ノルマや深夜、休日出勤もなく働きやすい
・リモートも多く、都心で働くことができワークライフバランスも充実した
■出張頻度・出張先：1、2回程度／月、当社グループの各工場、情報収集のための海外展示会・学会
■テレワーク頻度
リモートメイン：週にリモート3日以上
※必要に応じて出社。席はフリーアドレス。
■フレックス：平均4割程度
■配属部署：ICT本部:DX推進グループ:グランドデザイン統括チーム
★ICT本部取組事例：https://www.talent-book.jp/shi
■募集の背景
住友重機械グループでは、社会環境の急激な変化やデジタル技術の飛躍的な進展に伴い、DXによる競争力の向上、市場変化への適応、イノベーションの促進、生産性向上が経営課題となっています。グループ一丸となってDXを推進するために、2022年にはDXグランドデザインを策定するとともに、国内全社員へのDXリテラシー教育を実施しました。それと並行して、事業部門の具体的な課題に対するDX企画策定とPoCを実施しています。これらの施策を拡大し、ビジネス開発、製品／サービス／業務へのデジタル技術の導入を通してDX風土醸成を加速するべく、DX企画策定フェーズやPoCフェーズをドライブ、マネジメントできる人財を募集します。
特にデータ分析・活用に関してのプロジェクトが多く、ベンダーのマネージメントや自ら分析、報告をしながら、それらのプロジェクトもドライブ、マネージメントできるデータサイエンティスト人財を募集いたします。
■配属部門のミッション
ICT本部は住友重機械グループ全体のICTやDXを担う部門であり、その中でDX推進GはDXを推進する役割をもちます。グランドデザイン統括Tには、住友重機械グループのDXグランドデザインや戦略を策定する「DX戦略策定・統括機能」、事業部門のDXをコンサルティングし推進する「DXプロジェクト推進機能」、事業部門と一緒にデータ活用を行っていく「データ・AI/MLビジネス活用機能」、グループ全社員のDX力向上を目指す「DX人材育成機能」、事業部門のDXをシステム面で支援する「共通プラットフォーム策定機能」があります。

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■データ活用やAI/MLを用いた課題解決の提案やコンサルティング経験（仕様検討や解決提案、システム導入等のご経験）
■データ分析に関する実務経験
■データ分析やAIプロジェクトをマネジメント（PJ立ち上げやPJ推進等）した経験
※製造業の経験や製造現場の経験はより歓迎します
[歓迎要件]
□Pythonの機械学習パッケージを用いた経験（scikit-learn・Pytorchなど）
□製造業分野における技術開発プロジェクト参加経験
□データ解析／AIモデル構築のコンサルティング経験
□TableauなどのBIツールを使用した経験
□データ分析ツールの使用経験
□後輩指導やOJT、PBL指導の経験
□数理最適化アルゴリズムに関する知識
□ネットワーク・クラウドサービスの基本的知識
□IoT機器（センサー・測定器等）に関する専門知識
□製造業における特定の領域のドメイン知識
□JDLAのG検定・E資格・DS検定・統計検定などデータサイエンティスト関連の資格
□情報処理技術者試験

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

09:00～18:00

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人