メイテックネクスト
研修制度－Training program－

メイテックネクストの研修制度は、プロフェッショナリティを高めることを目的に、大きく分けると技術研修と対人対応力の２つのテーマで構成されています。

技術研修は、ナレッジ共有（各業界や製品・技術の知見者からの丁寧なOJT）や参加型のグループワークを通じてわかりやすく理解できるように工夫をしています。
また対人対応力については、基礎能力や論理構成力を身につけることを目的として、特に論理的思考力の訓練をする「ロジカルシンキング」や傾聴・直観・好奇心などを礎とする「コーチング」を非常に大事にしています。

これらの研修は一度きりの受講にとどまらず、実務が一通りできるようになったベテランメンバーにもおさらいとして、より深く理解してもらうために再度受講してもらっています。自分の中で当たり前の習慣として使いこなせるようになると、それは将来にわたって応用できるスキルとなり、長い人生をより豊かなものにするでしょう。
メンバーがそれぞれ自立したプロフェッショナルになることを目指し、定期的な研修を開催する共に、時流に合わせた新しい研修メニューも随時開発を行っています。