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住友重機械工業株式会社

住友重機械工業株式会社 住友重機械工業株式会社

■【品川】全社DX推進リーダー:DXマネジメントオフィス運営<ICT本部/住友グループ中核企業>

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求人情報

職種
社内SE
勤務地
東京都品川区大崎2丁目1番1号(ThinkPark Tower) 東京本社
年収
500万~1,100万円
仕事内容
住重グループ全体のDXマネジメントオフィスの一員として、「全社DX推進」、「全社DX人材育成」に関して施策立案し、実現して頂きます。
具体的には、以下(1)~(4)の1つ以上に、携わって頂きます。
(1)全社DX推進
・住重グループのDX戦略を策定し、目標到達への道筋を明確にします。
・住重グループDX推進に必要な全社的な体制を構築します。また、ステークホルダとの様々な会議体を設計し、運営していきます。
・DX認定やDX銘柄の申請、DXに関する公表など、必要なDX広報を実施します。
(2)事業部門DXパートナー (部門DXに関する社内コンサルティング、支援)
・事業セグメントや事業部門、本社部門に提案したり、議論を重ねたりしつつ、各部門のDX戦略・DXジャーニーを一緒に描きます。
・部門と一緒に各DXアイデア・DXテーマをビジネスや業務変革の企画に昇華していきます。すなわち、DXプロジェクト発足に向け支援していきます。
(3)全社DX人材育成
・住重グループ全体のDX人材戦略、DX人材育成方針を明確にします。
・各部門におけるDX人材の目標人数などを決め、目標達成に向け伴走支援していきます。
・リテラシー教育、DXリーダー/マネージャー教育、ワークショップなど様々な教育を企画・実行します。教育後は実プロジェクトの実践へと繋げていきます。
(4)DX文化醸成 (社内浸透と社外発信、社内相互学習の場の運営)
・様々なコンテンツを作成し、様々な媒体を通じて、社内外に情報発信していきます。事例交流などの場も運営していきます。
■当業務の面白み・魅力
・重機械のことづくり(サービスや商品の付加価値創出・UX向上)やものづくりプロセスに携わり、社会問題解決に貢献できること。
・大きな仕事、道を創る仕事を、任せて貰いつつ、高い目標を持った仲間と一緒に遂行できること。
・DXマネジメントオフィスとして、経営に近い位置で活動できること、また、本社部門・研究所・協力会社など多数の仲間と共に遂行できること。
・事業セグメント・事業部門のパートナーとして、DXジャーニー全体に関与して、コンサルティング・提案や支援活動ができること。
・事業部門のビジネスや機種の性質が異なっており、1つの会社で複数の体験ができること。
・機電エンジニアなどデジタルの背景のない人材が、DXの知識・経験を獲得し、成長していくさまを実感できること。
・DX社内外広報などを担い、情報発信の中心・ハブとなり、社内文化醸成やブランドイメージ構築に携われること。talent book 記事(DX推進組織)
■キャリアステップイメージ
入社直後:入社直後は、チーム内での調査・ディスカッション・資料作成や、事業部門や本社部門との打合せ参画、現地見学などで、チームメンバとの意識合わせ、様々な部署との関係作り、現場での情報収集などを行って頂き、早く仕事に慣れるようにサポートします。
即戦力の方には、最初から大きな仕事を任せます。
5年後以降:本人の意向に出来るだけ合わせ、全社DXマネジメントオフィスにおける大きな仕事を、担って頂きたいです。
特に、事業部門のDXパートナー人材として、部門のDX戦略遂行に必要な支援を、精力的に実施頂きたいです。
「DXプロジェクト推進」、「データ基盤などの構築・活用支援」などに携わる、上位の職務を目指すなど、様々な道が開けています。
talent book 記事(DX推進組織)(https://www.talent-book.jp/shi/stories/52370)
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
重要なミッションを担っていることを自覚した人材が多く、前向きで自律型・巻き込み型の人が多いです。
業務遂行においては、事業部門やウィンドウパーソンなどの理解と寄り添いが必須であり、サーバント型リーダーシップが取れる、温かみがあり相互尊重できる人が多いです。
■活躍されている方の事例や評価ポイント
例えばDX人材育成では、社外コンサルや教育ベンダー、本社人事部門・技術部門などとコミュニケーションを取りながら、新たな人材育成コンテンツの企画や実行を進めています。事業部門に提案しディスカッションする機会も多く、ビジネスパーソンとして成長を日々感じられるようです。
■キャリア入社者の声
重機械大手の全社DX推進組織の一員として、規模が大きく、かつ重要な任務に関っています。 これまでの経験や知識を駆使し、住友重機械のコア技術とデジタルを組み合わせて自分たちの未来を事業部門と一緒に作り上げていきます。 また、DX人材の育成にも力をいれており、スキルアップを奨励する文化の醸成にも取り組んでいます。 どれも難易度が高くチャレンジングである一方、やりがいを感じているようです。
■出張頻度・出張先
・出張頻度: 繁忙期は月8回(社内製造所中心)、閑散期は月2回。
・繁忙期は主に、個別事業部門との対面ディスカッションで出張します。
■テレワーク頻度
リモートメイン:週にリモート3日以上
※週1度、チームでの対面ミーティングを設定しています。設定日以外にも適宜、出張や出社が発生します。
■フレックス:個人のライフスタイル等をお互いに尊重していますので、柔軟に勤務時間を設定できます。
■配属部署:ICT本部:DX推進グループ:グランドデザイン統括チーム
■募集の背景
住友重機械グループのような製造業には、よりよい社会の実現、社会問題の解決が常に求められています。また、顧客は、より性能・品質・コストに優れた製品はもちろんのこと、製品納入後も価値を届け続ける企業を求めています。DXは、最も強力な手段です。それら要請の実現に対し、当社では、全社ならびに各事業セグメント・事業部門のDXを戦略的に推進させる動きを、加速しています。また、デジタル民主化も進んでいます。非IT人材がDXやデジタル技術を学び、自らDX課題/業務改善課題を興し、実現する時代が到来しています。そのような背景のもと、当部署は「住友重機械グループ・DXグランドデザイン」を策定しました。すなわち、全社で目線を高め、変革への一体感を醸成すると共に、一人一人のDX/業務改善の自分ゴト化、非IT部門によるDX自走を推し進めています。
配属は住友重機械グループ全体のDX推進の中心を担う本社組織に当たりますが、当部署は、DXグランドデザイン・DXビジョン実現に向け、全社ならびに個別部門のDXを牽引または支援できる戦略思考人材・リーダー人材・マネジメント人材を求めています。
■配属部門のミッション
配属部署は、”DX推進グループ グランドデザイン統括チーム”です。配属部署のミッションは、「全社DX推進」、「全社DX人材育成」、「DXプロジェクト推進」、「データ基盤などの構築・活用支援」の4つです。
その中でも、「全社DX推進」、「全社DX人材育成」などのDXマネジメントオフィス業務に携わって頂きます。
応募条件
[必須要件]※業界不問/製品不問
■マネジメント・リーダーの経験(小規模でも可)
■製造業DXに関する基礎知識
■ICTや新たなデジタル技術に関する基礎知識
[歓迎要件]
□DX組織やDXコンサル組織での活動リード経験、組織マネジメント経験
□バラエティ豊富な経験(業務経験・職場経験・役割経験)
□本社パーソンとしての、事業部門の戦略策定・遂行支援業務の経験
□中小企業診断士、MBA、技術士(経営工学)、ITストラテジストなどがあれば望ましいが、必ずしも必要としない。
□TOEIC860以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル
休日休暇
◎慶弔休暇 ◎年末年始 ◎夏期休暇 ◎有給休暇 ◎リフレッシュ休暇 ◎3大連休(9連休以上の休みがあります。(ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。))
年間休日数
125日
就業時間
09:00~18:00

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企業情報

企業概要
~創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー/一流を、世界へ:モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です~
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像:https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス&コンストラクション」「エネルギー&ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

<数字でみるSHI>
■海外子会社比率:76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%(2022年12月末現在)と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数:190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率:88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率:2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間:24.9時間(2022年度平均)…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率:15.8日(2022年度)…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率:100%(2022年度)…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数:女性4名男性52名(2022年度)…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得
従業員数
24,584人

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上記の情報は、求人情報の一部のみです。
転職支援サービスにご登録いただくと、業界・技術に精通した専門のコンサルタントから、
より具体的な求める人物像や、選考通過のポイントなどをご案内します。

岩崎 貴代恵
(担当コンサルタント: 岩崎 貴代恵)

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求人ID No.0223908 ※応募・お問い合わせの際はこの番号をお伝えください